Nutzungsbedingungen
Fassung vom 5. August 2026
1. Präambel und Geltungsbereich
1.1 Diese Nutzungsbedingungen (in der Folge „NUTZUNGSBEDINGUNGEN“) werden abgeschlossen zwischen dem Nutzer der Applikation 1DayJob (in der Folge „PLATTFORM“), und dem Betreiber der PLATTFORM, 1DayJob e.U., Breitenfurter Straße 107-109/18, 1120 Wien (in der Folge „BETREIBER“). Über die PLATTFORM können Unternehmen (in der Folge „JOBGEBER“) kurzfristige Anfragen für Einsätze einstellen, die der Plattformbesucher (in der Folge „JOBSUCHENDER“) annehmen kann. Der JOBSUCHENDE bietet seine Leistungen dabei als Unternehmer im Sinne des § 1 UGB und des § 1 Abs 1 Z 1 KSchG an. Die PLATTFORM dient ausschließlich als technisches Vermittlungsmedium zwischen dem JOBSUCHENDEN und dem JOBGEBER.
1.2 Die Nutzung der PLATTFORM steht ausschließlich Unternehmern offen, die die PLATTFORM im Rahmen ihrer selbständigen Tätigkeit nutzen. Mit der Registrierung bestätigt der JOBSUCHENDE, als Unternehmer und nicht als Verbraucher zu handeln. Die Bestimmungen des Konsumentenschutzgesetzes und des Fern- und Auswärtsgeschäfte-Gesetzes finden auf dieses Nutzungsverhältnis keine Anwendung. Die Nutzung der PLATTFORM ist für den JOBSUCHENDEN unentgeltlich; er stellt seine Daten ausschließlich zum Zweck der Vermittlung bereit, nicht als Gegenleistung für die Nutzung.
1.3 Kommt es über die PLATTFORM zu einem Einsatz, so entsteht das Rechtsverhältnis über die Leistungserbringung ausschließlich zwischen dem JOBSUCHENDEN und dem JOBGEBER. Der BETREIBER wird in diesem Verhältnis nicht Vertragspartei und schuldet dem JOBSUCHENDEN kein Entgelt und keine sonstigen Leistungen. Die gesamte Abwicklung des Einsatzes, einschließlich der Vergütung, obliegt dem Verhältnis zwischen JOBSUCHENDEM und JOBGEBER.
1.4 Geschäftssprache ist ausschließlich Deutsch.
1.5 Der JOBSUCHENDE kann die jeweils gültige Fassung dieser NUTZUNGSBEDINGUNGEN auf der PLATTFORM abrufen und ausdrucken.
1.6 Zum Zwecke der besseren Lesbarkeit wird auf eine geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Dies geschieht ohne Diskriminierungsabsicht. Sämtliche Geschlechter sind gleichermaßen angesprochen.
2. Nutzungsvoraussetzungen
2.1 Die Nutzung der PLATTFORM steht ausschließlich natürlichen Personen offen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und als Unternehmer handeln. Mit der Annahme dieser NUTZUNGSBEDINGUNGEN bestätigt der JOBSUCHENDE, diese Voraussetzungen zu erfüllen. Der JOBSUCHENDE ist selbst dafür verantwortlich, über die für seine Tätigkeit erforderlichen Berechtigungen zu verfügen. Der BETREIBER trifft insoweit keine Prüf- oder Sorgfaltspflicht.
3. Anlage eines benutzerkontos und vertragsabschluss
3.1 Für die Nutzung der PLATTFORM ist ein Benutzerkonto erforderlich, bestehend aus Zugangsdaten und einer aktuellen E-Mail-Adresse des JOBSUCHENDEN. Diese E-Mail-Adresse dient zugleich der Kommunikation mit dem BETREIBER.
3.2 Der JOBSUCHENDE ist verpflichtet, mit seinen Zugangsdaten sorgfältig umzugehen. Insbesondere ist es untersagt, die Zugangsdaten Dritten mitzuteilen oder Dritten den Zugang zum Konto zu ermöglichen.
3.3 Wird das Benutzerkonto infolge einer Verletzung dieser Sorgfaltspflicht von Dritten verwendet, so haftet der JOBSUCHENDE für die unter Verwendung seines Kontos vorgenommenen Handlungen. Der JOBSUCHENDE haftet nicht, wenn er den Missbrauch nicht zu vertreten hat.
3.4 Der JOBSUCHENDE sichert zu, dass die bei der Registrierung und im Profil angegebenen Daten zutreffend und vollständig sind, und hält diese aktuell.
3.5 Der JOBSUCHENDE nimmt zur Kenntnis, dass er mit Drücken des Buttons „Bewerben“ wirksam ein Rechtsgeschäft zwischen ihm und dem JOBGEBER abschließen möchte und dass die diesbezügliche Willenserklärung bindenden Charakter hat.
4. Wahrheitspflicht und Eignung
4.1 Der JOBSUCHENDE macht gegenüber dem JOBGEBER und dem BETREIBER wahrheitsgemäße und vollständige Angaben, insbesondere zu seinen Qualifikationen, Erfahrungen und seiner Verfügbarkeit.
4.2 Der JOBSUCHENDE übernimmt nur Einsätze, für die er persönlich und fachlich geeignet ist und für die er die erforderlichen rechtlichen Voraussetzungen erfüllt. Der JOBSUCHENDE trägt die alleinige Verantwortung dafür, über die erforderlichen Berechtigungen zu verfügen. Er hält den BETREIBER hinsichtlich aller Ansprüche schad- und klaglos, die aus einem Verstoß gegen diese Verpflichtung entstehen.
5. Absage von Einsätzen und Warteliste
5.1 Wenn der JOBSUCHENDE sich auf ein Inserat bewirbt, gelangt dieser in einen Auswahlpool oder auf eine Warteliste.
5.2 In der Folge entscheidet der JOBGEBER, ob er den JOBSUCHENDEN beauftragen möchte. Das Rechtsgeschäft zwischen dem JOBGEBER und dem JOBSUCHENDEN kommt in jenem Moment zustande, in welchem der JOBGEBER dem JOBSUCHENDEN bestätigt (Eingang beim JOBSUCHENDEN ist maßgeblich), dass er diesen mit dem konkreten Job beauftragt.
5.3 Der JOBSUCHENDE kann einen zugesagten Einsatz bis 24 Stunden vor dem vereinbarten Einsatzbeginn über die PLATTFORM absagen. In diesem Fall kann der Einsatz über die Warteliste an einen anderen JOBSUCHENDEN vergeben werden.
6. Sperre
6.1 Verstößt der JOBSUCHENDE gegen diese NUTZUNGSBEDINGUNGEN, insbesondere indem er einen zugesagten Einsatz ohne wichtigen Grund kurzfristig absagt oder ohne Absage nicht erscheint, so ist der BETREIBER berechtigt, die Nutzung der PLATTFORM einzuschränken oder das Benutzerkonto für eine angemessene Dauer zu sperren.
6.2 Der BETREIBER wird den JOBSUCHENDEN über eine Sperre und ihre Gründe informieren. Bei wiederholten oder schwerwiegenden Verstößen ist der BETREIBER berechtigt, das Benutzerkonto dauerhaft zu sperren und den JOBSUCHENDEN von der weiteren Nutzung der PLATTFORM auszuschließen. Ein Anspruch auf Nutzung der PLATTFORM oder auf Wiederherstellung eines gesperrten Kontos besteht nicht.
7. Nutzung der Plattform und Verhaltensregeln
7.1 Der JOBSUCHENDE nutzt die PLATTFORM, um für ihn passende Einsätze zu finden und mit JOBGEBERN in geschäftlichen Kontakt zu treten. Ein Anspruch auf Vermittlung eines Einsatzes besteht nicht.
7.2 Der JOBSUCHENDE verpflichtet sich, keine Inhalte einzustellen, die gegen geltendes Recht oder die guten Sitten verstoßen oder Rechte Dritter verletzen. Unzulässig ist insbesondere das Einstellen von Inhalten, die
–rechtswidrig, gewaltverherrlichend, extremistisch oder zu Straftaten aufrufend sind;
–andere Personen herabsetzen, verleumden oder beleidigen;
–diskriminierend, sexuell belästigend, pornografisch oder anstößig sind;
–Rechte Dritter verletzen, insbesondere Urheber-, Marken-, Namens-, Bild- oder Datenschutzrechte.
7.3 Der JOBSUCHENDE hebt nicht die Anonymität anderer Nutzer auf und gibt keine Informationen bekannt, die er ausschließlich aus der Nutzung der PLATTFORM erhalten hat. Insbesondere ist es dem JOBSUCHENDEN untersagt, JOBGEBER, mit denen er über die PLATTFORM in Kontakt getreten ist, unter Umgehung der PLATTFORM zu weiteren Einsätzen zu veranlassen.
7.4 Der JOBSUCHENDE unterlässt jede Handlung, die den Betrieb der PLATTFORM oder ihre technische Infrastruktur beeinträchtigen kann. Das automatisierte Auslesen von Daten (Scraping) sowie das Versenden werbender Nachrichten an andere Nutzer ohne deren Zustimmung sind untersagt.
7.5 Kommt es bei der Nutzung der PLATTFORM zu Störungen oder erlangt der JOBSUCHENDE Kenntnis von offensichtlich rechtswidrigen Inhalten Dritter, so wird er den BETREIBER unverzüglich informieren.
8. Nutzungs- und Urheberrechte
8.1 Der BETREIBER erteilt dem JOBSUCHENDEN eine nicht ausschließliche, zeitlich, inhaltlich und örtlich auf die Zwecke des Geschäftsverhältnisses beschränkte Werknutzungsbewilligung (im Sinne des § 24 Abs 1 erster Satz UrhG), die PLATTFORM zu nutzen.
8.2 Sämtliche Rechte an der PLATTFORM und ihren Inhalten verbleiben beim BETREIBER. Dem JOBSUCHENDEN ist die Vervielfältigung, Verbreitung oder Veröffentlichung von Inhalten, die der BETREIBER, andere Nutzer oder Dritte eingestellt haben, ohne Einwilligung des BETREIBERS untersagt. Kennzeichnungen der PLATTFORM, insbesondere Urheberrechtsvermerke und Marken, dürfen nicht entfernt, verändert oder unkenntlich gemacht werden.
8.3 An den von ihm eingestellten Inhalten räumt der JOBSUCHENDE dem BETREIBER das räumlich, zeitlich und inhaltlich unbeschränkte, unentgeltliche und übertragbare Recht ein, diese im zur Bereitstellung und Vermittlung erforderlichen Umfang zu nutzen, insbesondere sie auf der PLATTFORM darzustellen und für die Vermittlung an JOBGEBER zu verwenden.
9. Haftung
9.1 Die PLATTFORM wird unentgeltlich und im jeweils verfügbaren Zustand zur Verfügung gestellt. Eine Gewährleistung für eine bestimmte Beschaffenheit, Verfügbarkeit oder Eignung der PLATTFORM für einen bestimmten Zweck wird, soweit gesetzlich zulässig, ausgeschlossen. Der BETREIBER haftet nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist ausgeschlossen; unberührt bleibt die zwingende Haftung für Personenschäden und nach dem Produkthaftungsgesetz. Die Haftung für mittelbare Schäden, entgangenen Gewinn, Folgeschäden, Datenverlust und reine Vermögensschäden ist ausgeschlossen, soweit sie nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit beruhen. Schadenersatzansprüche des JOBSUCHENDEN verjähren, soweit gesetzlich zulässig, innerhalb von zwei Jahren ab Kenntnis von Schaden und Schädiger, spätestens innerhalb von drei Jahren ab dem schädigenden Ereignis.
9.2 Für die Rechtmäßigkeit und Richtigkeit der von JOBGEBERN eingestellten Inhalte ist ausschließlich der jeweilige JOBGEBER verantwortlich. Der BETREIBER trifft keine Verpflichtung, die von JOBGEBERN oder JOBSUCHENDEN eingestellten Inhalte zu überwachen oder aktiv nach rechtswidrigen Tätigkeiten zu forschen.
9.3 Der JOBSUCHENDE hält den BETREIBER hinsichtlich berechtigter Ansprüche Dritter schad- und klaglos, die sich aus einer von ihm zu vertretenden rechtswidrigen Nutzung der PLATTFORM ergeben. Dies gilt nicht, soweit der BETREIBER den Schaden selbst zu vertreten hat.
9.4 Der BETREIBER schuldet keine Aktualisierung der PLATTFORM. Eine allfällige gesetzliche Verpflichtung zur Bereitstellung von Aktualisierungen für digitale Leistungen wird, soweit gesetzlich zulässig, ausgeschlossen. Der BETREIBER bleibt berechtigt, die PLATTFORM nach eigenem Ermessen weiterzuentwickeln, zu ändern oder einzelne Funktionen einzustellen.
10. Verfügbarkeit der Plattform
10.1 Der BETREIBER bemüht sich um einen möglichst störungsfreien Betrieb der PLATTFORM, beschränkt auf Leistungen, auf die er Einfluss hat. Der BETREIBER ist berechtigt, den Zugang zur PLATTFORM wegen Wartungsarbeiten, aus Kapazitätsgründen oder aufgrund von Ereignissen außerhalb seines Einflussbereichs vorübergehend einzuschränken. Ein Anspruch auf Aufrechterhaltung einzelner Funktionen besteht nicht.
11. Dauer der Rechtsbeziehung
11.1 Diese NUTZUNGSBEDINGUNGEN gelten bis auf Weiteres. Der JOBSUCHENDE kann die Nutzung jederzeit durch Löschung seines Benutzerkontos beenden. Der BETREIBER kann das Nutzungsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen ordentlich kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund sowie zur Sperre bleibt unberührt.
11.2 Abgesehen von gesetzlichen Aufbewahrungspflichten (§ 212 UGB, § 132 BAO) trifft den BETREIBER keine Verpflichtung, über die PLATTFORM gewonnene Daten über die Beendigung hinaus zu speichern.
12. Änderung dieser Nutzungsbedingungen
12.1 Der BETREIBER ist berechtigt, diese NUTZUNGSBEDINGUNGEN mit Wirkung für die Zukunft zu ändern.
12.2 Der BETREIBER teilt Änderungen mindestens zwei Wochen vor deren Inkrafttreten per E-Mail oder über die PLATTFORM mit. Widerspricht der JOBSUCHENDE nicht innerhalb von zwei Wochen ab Zugang der Mitteilung und nutzt er die PLATTFORM weiter, so gilt dies als Zustimmung; hierauf wird der BETREIBER in der Mitteilung gesondert hinweisen. Widerspricht der JOBSUCHENDE, ist der BETREIBER berechtigt, das Nutzungsverhältnis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung zu beenden.
13. Schlussbestimmungen
13.1 Auf dieses Nutzungsverhältnis ist ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss der Verweisungsnormen und des UN-Kaufrechts anzuwenden.
13.2 Als ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Nutzungsverhältnis wird das für den Sitz des BETREIBERS sachlich und örtlich zuständige Gericht vereinbart.
13.3 Sollte eine Bestimmung dieser NUTZUNGSBEDINGUNGEN unwirksam sein oder werden, so bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die Parteien werden die unwirksame Bestimmung durch eine wirksame ersetzen, die ihrem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.